Gói dịch vụ tư vấn tranh chấp về lao động ở phường Tân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh

Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp về lao động ở phường Tân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh
Khi thực hiện hội nhập kinh tế được phát triển mạnh mẽ, Việt Nam đã trở thành một điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Sự gia tăng phi mã của các doanh nghiệp, công ty, cả trong và ngoài nước, đã tạo ra một nhu cầu cần thiết về nhân lực chất lượng tốt. Người lao động ngoài là yếu tố đầu vào mà còn là động lực thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.
Tuyển dụng người lao động được diễn ra thường xuyên, giúp người lao động được tự do lựa chọn công việc theo đúng vị trí chuyên môn, nguyện vọng và được trả mức lương tương xứng. Cùng với đó, trong quá trình làm việc, dễ nảy sinh các xung đột, tranh chấp giữa Doanh nghiệp và người lao động, trong đó, phổ biến nhất là tranh chấp về việc người lao động bị sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, còn có các nội dung khác cần Doanh nghiệp phải tuân thủ như Soạn thảo Nội quy lao động, Quy trình xử lý kỷ luật,… tai khu vực phường Tân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh
Công ty Zluat sẵn lòng cung cấp việc tư vấn giải quyết tranh chấp lao động ở khu vực phường Tân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh cùng với đó chi phí phải chăng, giải qyết trong thời gian ngắn, ngoài ra, còn cung cấp các dịch vụ như: Đại diện cho khách hàng giải quyết tranh chấp, tư vấn quy trình xử lý kỷ luật lao động, Soạn thảo các văn bản, giấy tờ liên quan để giải quyết theo thủ tục tố tụng tại Tòa án,…
Ngoài ra, Luật Việt Nam còn có thể cố vấn pháp lý với vai trò của Pháp chế doanh nghiệp, tư vấn hồ sơ, thủ tục giải quyết tranh chấp, xử lý kỷ luật cho Doanh nghiệp. Đối với người lao động, Công ty Luật chúng tôi sẽ đại diện cho khách hàng thương lượng, hòa giải, giải quyết tranh chấp hoặc tiến hành khiếu nại, khởi kiện nhằm bảo vệ quyền lợi cho khách hàng là người lao động ở khu vực phường Tân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh

Theo Bộ luật lao động 2019, nếu Doanh nghiệp muốn sa thải người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này; 4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Khi cung cấp dịch vụ, Công ty Luật Việt Nam sẽ tìm hiểu nguyện vọng, xem xét hình thức giải quyết tốt nhât để chỉ dẫn chọn hướng giải quyết cho khách hàng tại phường Tân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh

Để có thể tư vấn tốt nhất tranh chấp giữa Doanh nghiệp và người lao động điển hình như: xử lý kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng, soạn thảo nội quy lao động, quy trình xử lý kỷ luật,… tại, phường Tân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh Quý khách hàng cần chuẩn bị và hoàn thiện những hồ sơ sau (Lưu ý: Zluat sẽ hỗ trợ trong toàn bộ quá trình chuẩn bị hồ sơ):
- Giấy đăng ký kinh doanh theo mẫu do Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành.
- Điều lệ công ty: Tài liệu thể hiện cơ cấu tổ chức, quy định nội bộ và hoạt động của doanh nghiệp.
- Nội quy Công ty: Nội quy được Cơ quan chuyên môn về lao động tại UBND duyệt.
- Hợp đồng lao động giữa các Bên đang xảy ra tranh chấp.
- Giấy tờ pháp lý của cá nhân: Bản sao chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của cá nhân/ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của tổ chức.
- Giấy tờ ủy quyền: Nếu người nộp hồ sơ là đại diện theo ủy quyền.
- Các giấy tờ liên quan khác theo yêu cầu giải quyết vụ việc.
Toàn bộ tài liệu cần phải thể hiện rõ chính xác và đầy đủ các nội dung.

Cách thức cung cấp giải pháp của Luật sư Zluat như sau:
- Bước 1: Luật sư của Zluat tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ.
- Bước 2: Luật Việt Nam hỗ trợ Khách hàng phân tích tính pháp lý, thủ tục giải quyết hoặc hòa giải, thương lượng cùng với bên còn lại nếu cần thiết.
- Bước 3: Luật Việt Nam (Zluat) đầu tiên sẽ tư vấn gửi đến Quý khách về các bước cần thực hiện.
- Bước 4: Văn phòng Luật Việt Nam sẽ hỗ trợ Khách hàng các dịch vụ khác cần thiết khác nếu xảy ra xung đột và thay mặt Quý khách hàng giải quyết thông qua con đường tố tụng tại Tòa án.

Thủ tục trọn gói ở phường Tân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh cụ thể gồm:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí.
- Tư vấn thương lượng giải quyết về lao động: Từ 01 triệu động;
- Hệ thống hóa thủ tục, quy trình xử lý kỉ luật lao động: Thỏa thuận phù hợp từng quy mô kinh doanh;
- Soạn thảo nội quy/văn bản/hợp đồng lao động theo đúng yêu cầu: Giá dịch vụ soạn thảo mỗi trang văn bản là 500.000 đồng
- Khai báo thuế, BHXH, chốt thuế,…: Bàn bạc theo quy mô Doanh nghiệp và mức độ công việc.